Kitap hakkında
Türkiye’de iş hukuku alanında sıkça karşılaşılan alt işverenlik uygulamaları, hem özel sektörde hem de kamu kurumlarında yaygın olarak kullanılıyor. Bu sistem, bir işverenin belirli bir işi başka bir işverene devretmesi ve bu işin, devralan işverenin kendi çalışanlarıyla yerine getirilmesi esasına dayanıyor. Uzmanlaşma ihtiyacıyla ortaya çıksa da, çoğu zaman işçi haklarını zayıflatmak, maliyetleri düşürmek ya da sendikal örgütlenmeyi engellemek amacıyla tercih ediliyor. Bu nedenle yasal düzenlemeler, alt işverenlik ilişkisinin sınırlarını net çizerek, özellikle muvazaalı uygulamaları engellemeyi hedefliyor.
Kitap, alt işverenlik konusunu hem teorik hem de pratik yönleriyle ele alıyor. Doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları ışığında, bu ilişkinin hukuki çerçevesi, uygulama sorunları ve olası riskleri detaylandırılıyor. Özellikle kamu iş yerlerindeki alt işverenlik uygulamalarına özel bir yer ayrılarak,.
Kitap, alt işverenlik konusunu hem teorik hem de pratik yönleriyle ele alıyor. Doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları ışığında, bu ilişkinin hukuki çerçevesi, uygulama sorunları ve olası riskleri detaylandırılıyor. Özellikle kamu iş yerlerindeki alt işverenlik uygulamalarına özel bir yer ayrılarak,.