Kitap hakkında
Bu kitap, insan kaynakları yönetimini felsefi temellerinden işleyişine kadar kapsamlı bir şekilde ele alıyor. Ekonomi düşünürlerinin katkıları ve sermaye birikim süreci ile bağlantılı olarak yönetim düşüncesi gelişimi geniş bir şekilde inceleniyor. Verimlilik, beşeri sermaye, sürekli eğitim, katılımcı yönetim, rekabet ve "biz kültürü" gibi kavramlar çalışanların bakış açısıyla eleştirel bir şekilde değerlendiriliyor. İnsan kaynakları yönetimi ile psikoloji, ekonomi ve hukuk arasındaki ilişkiler basit bir temasın ötesinde, araçsal bir kullanım olarak tanımlanabilecek bir ilişki setini içeriyor. Farklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının teorilerle uyumlu olup olmadığı da tartışılarak okuyucuya geniş bir perspektif sunuyor.