Kitap hakkında
Kadriye Pınar Durmaz’ın bu çalışması, iş hukukundaki kritik bir dönüşümü ele alıyor: çalışma koşullarındaki değişikliklerin işçi ve işveren açısından anlamı. 1475 sayılı İş Kanunu döneminde işçinin aleyhine yapılan temel değişiklikler, onun ya kabul etmesini ya da sözleşmeyi sonlandırmasını gerektirirken, 4857 sayılı Kanun’un 22. maddesiyle bu durum köklü bir değişime uğradı. Artık fesih yükümlülüğü işverene geçerek, işçinin korunması ön plana çıktı. Bu düzenleme, Yargıtay kararlarını da derinden etkiledi.
Çalışma koşulları, iş ilişkisinin omurgasını oluşturan en temel unsurlardan biri. Bu koşulların belirlenmesi ve değiştirilmesi, hem doktrinde hem de yargı kararlarında uzun süredir tartışılan bir konu. Kanunda açık bir tanımı bulunmayan "esaslı" ve "esaslı olmayan" değişiklik ayrımı bile başlı başına bir hukuki mesele haline geldi. Kitap, bu ayrımı, yönetim hakkıyla ilişkisini, kısa çalışma, iş.
Çalışma koşulları, iş ilişkisinin omurgasını oluşturan en temel unsurlardan biri. Bu koşulların belirlenmesi ve değiştirilmesi, hem doktrinde hem de yargı kararlarında uzun süredir tartışılan bir konu. Kanunda açık bir tanımı bulunmayan "esaslı" ve "esaslı olmayan" değişiklik ayrımı bile başlı başına bir hukuki mesele haline geldi. Kitap, bu ayrımı, yönetim hakkıyla ilişkisini, kısa çalışma, iş.