Kitap hakkında
Günümüzde hızla değişen iletişim dinamikleri, bireyler arasındaki ilişkileri derinden etkiliyor. Paylaşmanın yerini yalnızlık, dayanışmanın yerini rekabet alırken, duygular da içe kapanık bir hal alıyor. Bu dönüşüm, iş yaşamında da kendini gösteriyor; çalışma ortamlarında psikolojik taciz, yani mobbing, giderek daha görünür hale geliyor. Fuat Bayram’ın kaleme aldığı bu kapsamlı çalışma, mobbingin psikolojik ve hukuki boyutlarını sistematik bir şekilde ele alıyor.
Kitap, öncelikle mobbing kavramının tanımından yola çıkarak, iş yerindeki çatışmaların nasıl psikolojik şiddete dönüştüğünü irdeliyor. Taciz sürecinin aktörleri –fail, mağdur ve seyirci– arasındaki dinamikler, örgütsel ve yönetsel faktörlerle birlikte detaylandırılıyor. Ardından, Türk iş hukuku çerçevesinde mobbingin yasal boyutları, haklar ve mücadele yöntemleri ayrıntılı bir şekilde inceleniyor. Hem psikolojik hem de hukuki açıdan zengin bir.
Kitap, öncelikle mobbing kavramının tanımından yola çıkarak, iş yerindeki çatışmaların nasıl psikolojik şiddete dönüştüğünü irdeliyor. Taciz sürecinin aktörleri –fail, mağdur ve seyirci– arasındaki dinamikler, örgütsel ve yönetsel faktörlerle birlikte detaylandırılıyor. Ardından, Türk iş hukuku çerçevesinde mobbingin yasal boyutları, haklar ve mücadele yöntemleri ayrıntılı bir şekilde inceleniyor. Hem psikolojik hem de hukuki açıdan zengin bir.