Kitap hakkında
Kurumsallaşma kavramı, çoğu zaman yanlış yorumlanıyor. Şirketlerin sürekliliğini sağlamak adına atılan adımlar, organigramlar çizmek, görev tanımları oluşturmak ya da prosedürlerle dolu kalın dosyalar hazırlamaktan ibaret sanılıyor. Oysa bu yaklaşım, çalışanları kural ve belgelerin ağırlığı altında boğmaktan öteye geçmiyor. Tahsin Geçkil’in *Değerlerle Yönetim* adlı eseri, kurumsallaşmanın özünü yeniden ele alıyor.
Kitap, değişen iş dünyasının dinamiklerine uyum sağlamanın ötesinde, insan odaklı bir bakış açısı sunuyor. Çalışma hayatındaki dönüşüm, ihtiyaçların evrimi ve bu doğrultuda insan kaynaklarının nasıl şekillenmesi gerektiği üzerine derinlemesine bir inceleme yapıyor. Kültürün, bir şirketin omurgasını nasıl oluşturduğunu vurgularken, bilinçli bir iş yeri kültürü yaratmanın önemine değiniyor. Özellikle "değer temelli yönetim" anlayışının, kurumları nasıl daha sürdürülebilir ve insani kılabileceğini.
Kitap, değişen iş dünyasının dinamiklerine uyum sağlamanın ötesinde, insan odaklı bir bakış açısı sunuyor. Çalışma hayatındaki dönüşüm, ihtiyaçların evrimi ve bu doğrultuda insan kaynaklarının nasıl şekillenmesi gerektiği üzerine derinlemesine bir inceleme yapıyor. Kültürün, bir şirketin omurgasını nasıl oluşturduğunu vurgularken, bilinçli bir iş yeri kültürü yaratmanın önemine değiniyor. Özellikle "değer temelli yönetim" anlayışının, kurumları nasıl daha sürdürülebilir ve insani kılabileceğini.