Kitap hakkında
Günümüzde eğitim kurumları, hızla dönüşen dünyanın gereksinimlerine ayak uydurmak zorunda. Bu süreçte değişimi etkili bir şekilde yönetmek, okul yöneticileri ve eğitim liderleri için kritik bir beceri haline geldi. M. Akif Helvacı’nın kaleme aldığı bu eser, eğitim örgütlerinde değişim yönetiminin temellerini sistemli bir yaklaşımla ele alıyor.
Kitap, altı ana bölümden oluşuyor: İlk bölümde değişim kavramının tanımı ve çeşitleri üzerinde durulurken, ikinci bölüm örgütsel değişimin dinamiklerini inceliyor. Üçüncü bölüm, değişim yönetiminin kurumsal boyutlarına odaklanıyor. Dördüncü bölümde örgüt geliştirme süreçleri detaylandırılıyor. Beşinci bölüm, eğitim kurumlarında değişimin nasıl planlanıp uygulanabileceğini irdelerken, son bölüm ise bu sürecin yönetimi ve sürdürülebilirliği üzerine yoğunlaşıyor. Alanında sağlam bir kaynak arayanlar için kapsamlı bir rehber niteliği taşıyor.
Kitap, altı ana bölümden oluşuyor: İlk bölümde değişim kavramının tanımı ve çeşitleri üzerinde durulurken, ikinci bölüm örgütsel değişimin dinamiklerini inceliyor. Üçüncü bölüm, değişim yönetiminin kurumsal boyutlarına odaklanıyor. Dördüncü bölümde örgüt geliştirme süreçleri detaylandırılıyor. Beşinci bölüm, eğitim kurumlarında değişimin nasıl planlanıp uygulanabileceğini irdelerken, son bölüm ise bu sürecin yönetimi ve sürdürülebilirliği üzerine yoğunlaşıyor. Alanında sağlam bir kaynak arayanlar için kapsamlı bir rehber niteliği taşıyor.