Kitap hakkında
Günümüz iş dünyasında sıkça karşılaşılan sanal kaytarma, verimliliği düşüren ve örgütlerde ciddi sorunlara yol açan bir davranış olarak öne çıkıyor. Aylin Diler’in bu çalışması, bu olguyu etkileyen dinamikleri derinlemesine ele alıyor. Özellikle örgütsel etik iklim, kontrol mekanizmaları ve çalışanların sinizm düzeylerinin sanal kaytarmayla ilişkisini mercek altına alıyor.
Araştırma, Erzurum’da bir kredi derecelendirme merkezinde görev yapan 217 banka çalışanı üzerinde yürütülmüş. Bulgular, etik iklim algısının yükselmesinin hem önemsiz hem de önemli düzeydeki sanal kaytarmayı azalttığını gösteriyor. Öte yandan, kontrol mekanizmalarının ve örgütsel sinizmin artmasının bu davranışı tetikleyebildiği ortaya çıkıyor. Ayrıca, etik iklim algısının bilişsel sinizmi olumsuz etkilediği, ancak kontrol mekanizmalarının sinizm üzerindeki etkisinin sınırlı kaldığı tespit edilmiş. Çalışma, etik iklimin sanal kaytarmayı.
Araştırma, Erzurum’da bir kredi derecelendirme merkezinde görev yapan 217 banka çalışanı üzerinde yürütülmüş. Bulgular, etik iklim algısının yükselmesinin hem önemsiz hem de önemli düzeydeki sanal kaytarmayı azalttığını gösteriyor. Öte yandan, kontrol mekanizmalarının ve örgütsel sinizmin artmasının bu davranışı tetikleyebildiği ortaya çıkıyor. Ayrıca, etik iklim algısının bilişsel sinizmi olumsuz etkilediği, ancak kontrol mekanizmalarının sinizm üzerindeki etkisinin sınırlı kaldığı tespit edilmiş. Çalışma, etik iklimin sanal kaytarmayı.