Kitap hakkında
I- İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI 1. İş Güvencesinin Tanımı 2. İşçinin İş Güvencesi Kapsamında Sayılabilmesi İçin Gerekli Şartlar 2.1. İş Sözleşmesinin Niteliği ile İlgili Şartlar 2.2. İşçinin Kıdemi ile İlgili Şartlar 2.3. İşçinin Çalıştığı İşyerindeki İşçilerin Sayısı ile İlgili Şartlar 2.4. İşçinin İşletme ve İşyerindeki Yetkisi ile İlgili Şartlar 2.5. İş Sözleşmesinin Sona Erme Şekli ile İlgili Şartlar II- GEÇERLİ/ GEÇERSİZ FESİH SEBEPLERİ VE FESİH USULÜ 1. Fesih Sebepleri 1.1. İşçiden Kaynaklanan Fesih Sebepleri 1.1.1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Fesih Sebepleri 1.1.2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Sebepleri 1.2. İşverenden Kaynaklanan Fesih Sebepleri 1.3. Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi Hususunda İşveren ile İşçi Arasında Uzlaşma Sağlanmaması Sebebiyle Yapılan Fesih (Değişiklik Feshi) 2. Fesih Usulü 2.1. Feshin ve Fesih Sebebinin Yazılı Olarak İşçiye Bildirilmesi 2.2. Feshin Makul Sürede Yapılması 2.3. Fesihten Önce İşçinin Savunma Vermeye Davet Edilmesi 2.4. Şarta Bağlı Fesih 2.5. İşveren ve İşçi Arasında Kararlaştırılan Özel Fesih Usulleri 2.6. Toplu İşçi Çıkarmada Uygulanacak Ek Fesih Usulleri 2.7. İşveren Feshi Niteliğinde Olan Diğer Uygulamalar ve İşveren Feshine Etkisi Tartışılan İşçi Davranışları III- GEÇERSİZ FESİH İTİRAZI VE SONUÇLARI 1. Geçersiz Feshin İtirazını İncelemeye Yetkili Yargı Kurumu 2. Geçersiz Fesih İtirazında Bulunması Süresi 3. Geçersiz Fesih İtirazının İşverene Yöneltilmesi 4. Geçersiz Fesih İtirazı ile İlgili İş Mahkemesi Tarafından Verilen Kararların Kesinleşmesi 5. Feshin Geçersiz Olduğu İş Mahkemesince Tespit Edilmiş Olmasına Rağmen İşçinin İşe İade Başvurusunda Bulunmaması Sebebiyle Feshin Geçerli Hale Gelmesi 6. İşçinin İşine İade Edilmemesinin Sonuçları 6.1. İşe Başlatmama Tazminatı 6.2. Boşta Geçen Süre Ücreti ve Diğer Haklar 6.3. İhbar Tazminatı 6.4. Kıdem Tazminatı 7. İşçinin İşine İade Edilmesinin Sonuçları 8. İşyerinin Kapatılmasının veya Devrinin İşe İade Davasına ve Kararına Etkisi 9. Geçersiz Fesih İtirazının Yapılmasından Sonra İşçinin Ölümünün Feshe Etkisi 10. İşe İade Davasındaki Yargılama Usulü 11. İbranamenin Geçerliliği 12. Geçerli Sebeplerle Fesihten Sonra İşçinin Feshe Sebep Olabilecek Yeni Bir Davranışta Bulunması (İkinci Fesih) 13. İş Güvencesinin Kötü Niyet veya Sendikal Tazminat Talebine Etkisi 13.1. Kötü Niyet Tazminatı 13.2. Sendikal Tazminat 14. Fesihte Eşitsizlik Tazminatı