Kitap hakkında
İş hukukunun temel taşlarından biri olan eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı, çalışma hayatında adil bir zemin oluşturmayı hedefler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, bu alandaki en önemli düzenlemeyi içerirken, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile kapsamı daha da genişletildi. Artık işverenler, iş ilişkisinin kurulmasından önceki süreçte dahi eşit davranma ve ayrım yapmama yükümlülüğü taşıyor. Bu kitap, iki kanun arasındaki farkları, uygulanan yaptırımları ve ispat yükümlülüklerini detaylı bir şekilde ele alıyor. 2016’dan itibaren Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun verdiği kararlar ışığında, iş hukukundaki eşitlik anlayışının nasıl evrildiğini inceliyor. Hem teorik hem de pratik yönleriyle konuyu aydınlatan kapsamlı bir kaynak.