Kitap hakkında
Performans değerlendirmesi, hem kamu hem de özel sektörde çalışanların verimliliğini artırmak ve insan kaynakları politikalarını şekillendirmek için kritik bir araçtır. Bu süreç, işletmelerin stratejik kararlar almasına, ödüllendirme ya da yaptırım mekanizmalarını devreye sokmasına olanak tanır. Ancak performans düşüklüğü, iş sözleşmesinin sonlandırılmasında da belirleyici bir rol oynayabilir.
Bu kitap, performans değerlendirmesinin iş hukuku açısından nasıl ele alınması gerektiğini detaylı bir şekilde inceliyor. Performansın objektif ölçütlerle nasıl tespit edileceği, işverenin hakları ve çalışanın korunması arasındaki denge, fesih sürecinin hukuki çerçevesi gibi konulara açıklık getiriyor. İşletme yöneticileri, insan kaynakları uzmanları ve hukukçular için pratik bir rehber niteliği taşıyan eser, performans değerlendirmesinin hem teknik hem de yasal boyutlarını kapsamlı bir şekilde ele alıyor.
Bu kitap, performans değerlendirmesinin iş hukuku açısından nasıl ele alınması gerektiğini detaylı bir şekilde inceliyor. Performansın objektif ölçütlerle nasıl tespit edileceği, işverenin hakları ve çalışanın korunması arasındaki denge, fesih sürecinin hukuki çerçevesi gibi konulara açıklık getiriyor. İşletme yöneticileri, insan kaynakları uzmanları ve hukukçular için pratik bir rehber niteliği taşıyan eser, performans değerlendirmesinin hem teknik hem de yasal boyutlarını kapsamlı bir şekilde ele alıyor.