Kitap hakkında
"Yaşamak için çalışmak", "Başarının bireysel tanımı"... Bunun gibi bireyesl başarının öne çıktığı, post-modern değer sistemlerinin benimsendiği bilgi ve hizmet çağında iş yaşamı bireylere ideallerini, amaçlarını, kişilik özelliklerini ve değerlerini gerçekleştirebilecekleri bir ortam sağlayabilmekte midir? Gerçekte iş yaşamı, her çalışana prestij, yüksek ücret ya da hoş çalışma koşulları sunmayabilir. Hatta uzun çalışma saatleri, tehlikeli çevre koşulları ve yüksek iş stresi karşılaşılan önemli sorunlardan yanlızca bir kaçıdır. Ancak birçok insan bu olumsuzlıklara katlanmaya istekli olabilmektedir. Bireyler işlerinden niçin hoşlanırlar ve mesleklerini neden severek yaparlar? Bireyler, yaratıcılık, liderlik, işbirliği, sosyal statü, yetenekleri kullanabilme, başarılı olma saygı görme ve tekdir edilme gibi değerlerini karşılayabilen işlerde mutlu ve başarılı olurlar. Bireyin başarısı, örgütün başarısı ve verimliliğidir. Bu nedenle örgütte geleceğe ilişkin başarı yönelimlerinin belirlenmesi, ihtiyaç ve beklentilerin karşılanarak daha insancıl ve kaliteli bir iş yaşamının sağlanabilmesi için çalışanların iş değerlerinin anlaşılması kaçınılmazdır.