Kitap hakkında
Günümüz iş dünyasında rekabetin giderek kızıştığı bir ortamda, şirketler için en kritik sorunlardan biri yetişmiş personelin işten ayrılmasıdır. Bu durum, hem maliyetleri artırıyor hem de nitelikli eleman bulma sürecini zorlaştırıyor. İnsan sermayesinin değeri, bu rekabetçi koşullarda daha da öne çıkarken, çalışanlarını etkin biçimde yönetebilen kurumlar rakiplerinin önüne geçiyor.
Peki, bir çalışan işinden neden ayrılmayı düşünür? Güvenilir bir çalışma ortamı, olumlu bir kurum kültürü ve iş doyumu sağlandığında, personelin aidiyet duygusu güçlenir ve ayrılma eğilimi azalır. Ancak memnuniyetsizlik arttığında, işten ayrılma niyeti de kaçınılmaz hale gelir. Bu kitap, banka çalışanları özelinde örgütsel bağlılık, iş tatmini ve bireysel özelliklerin ayrılma kararları üzerindeki etkisini derinlemesine ele alıyor. Çalışan davranışlarını şekillendiren unsurları anlamak, şirketler için hâlâ çözülmesi gereken bir mesele olmaya devam ediyor.
Peki, bir çalışan işinden neden ayrılmayı düşünür? Güvenilir bir çalışma ortamı, olumlu bir kurum kültürü ve iş doyumu sağlandığında, personelin aidiyet duygusu güçlenir ve ayrılma eğilimi azalır. Ancak memnuniyetsizlik arttığında, işten ayrılma niyeti de kaçınılmaz hale gelir. Bu kitap, banka çalışanları özelinde örgütsel bağlılık, iş tatmini ve bireysel özelliklerin ayrılma kararları üzerindeki etkisini derinlemesine ele alıyor. Çalışan davranışlarını şekillendiren unsurları anlamak, şirketler için hâlâ çözülmesi gereken bir mesele olmaya devam ediyor.