Kitap hakkında
Eğitim yönetiminin inceliklerini ele alan bu çalışma, iş yerindeki sapkın davranışlardan adil örgüt kültürüne uzanan geniş bir perspektif sunuyor. Hatice Bilgin, kurum içi uyumsuzlukların kökenlerini, psikolojik sözleşmelerin ihlaliyle ortaya çıkan dinamikleri ve bu sorunların nasıl yönetilebileceğini derinlemesine irdeliyor.
Kitap, sapkın davranışların tanımından başlayarak, örgütsel adaletin tarihsel gelişimini ve çalışan motivasyonu üzerindeki etkilerini mercek altına alıyor. Psikolojik sözleşme teorisinin temelleri, sosyal değişim kuramları ve duygusal olaylar teorisi gibi yaklaşımlarla desteklenerek, yöneticilerin karşılaştığı zorluklara bilimsel bir çerçeve kazandırılıyor.
Uygulamaya dönük bölümlerde ise olumsuz davranışları önlemek için somut stratejiler, sağlıklı bir iş ortamı oluşturmanın yolları ve etkili iletişim teknikleri adım adım açıklanıyor. Örgütsel adaleti güçlendirmek, psikolojik.
Kitap, sapkın davranışların tanımından başlayarak, örgütsel adaletin tarihsel gelişimini ve çalışan motivasyonu üzerindeki etkilerini mercek altına alıyor. Psikolojik sözleşme teorisinin temelleri, sosyal değişim kuramları ve duygusal olaylar teorisi gibi yaklaşımlarla desteklenerek, yöneticilerin karşılaştığı zorluklara bilimsel bir çerçeve kazandırılıyor.
Uygulamaya dönük bölümlerde ise olumsuz davranışları önlemek için somut stratejiler, sağlıklı bir iş ortamı oluşturmanın yolları ve etkili iletişim teknikleri adım adım açıklanıyor. Örgütsel adaleti güçlendirmek, psikolojik.