Kitap hakkında
Çalışma hayatının dinamiklerini derinlemesine ele alan bu kitap, örgütsel davranış alanındaki güncel araştırmaları bir araya getiriyor. İş yerinde bireylerin rolünü yeniden şekillendiren "iş becerikliliği" kavramından, zaman yönetimini sekteye uğratan "zaman hırsızlığı" olgusuna kadar pek çok konu inceleniyor. Çalışanların uygunsuz davranışları nasıl rapor ettiği, politik manevraların örgüt içindeki etkileri ve zorunlu aidiyet duygusunun yaratabileceği baskılar da kitapta yer buluyor.
Ayrıca örgütsel muhalefetin sınırları, demokratik katılımın işleyişi, dışlanmanın çalışanlar üzerindeki psikolojik sonuçları ve kurum yararına yapılan etik dışı eylemler gibi kritik başlıklar tartışmaya açılıyor. İşe bağlılık ile motivasyon arasındaki ilişkiyi irdeleyen bölümler de, çalışma ortamlarının daha verimli hale gelmesine yönelik ipuçları sunuyor. Alanında uzman akademisyenlerin kaleme aldığı bu çalışma, hem teorik.
Ayrıca örgütsel muhalefetin sınırları, demokratik katılımın işleyişi, dışlanmanın çalışanlar üzerindeki psikolojik sonuçları ve kurum yararına yapılan etik dışı eylemler gibi kritik başlıklar tartışmaya açılıyor. İşe bağlılık ile motivasyon arasındaki ilişkiyi irdeleyen bölümler de, çalışma ortamlarının daha verimli hale gelmesine yönelik ipuçları sunuyor. Alanında uzman akademisyenlerin kaleme aldığı bu çalışma, hem teorik.