Kitap hakkında
İş dünyasının karmaşık yapısını anlamak için bireylerin ve grupların davranışlarını şekillendiren kuramsal çerçeveler büyük önem taşıyor. Bu kitap, örgütsel davranışın temellerini derinlemesine irdelerken, eşitlikten sosyal kimliğe, kaynak temelli yaklaşımlardan beklenti kuramlarına kadar geniş bir yelpazede teorik perspektifler sunuyor. Sosyal öğrenme, birey-örgüt uyumu ve duygusal olaylar gibi dinamiklerin işleyişini ele alan eser, aynı zamanda sosyal ağların ve olumsuz ilişkilerin örgüt içindeki etkilerini de masaya yatırıyor. Kuramların ontolojik ve epistemolojik boyutlarına dair tartışmalarla zenginleşen bu çalışma, akademisyenler ve profesyoneller için kapsamlı bir başvuru kaynağı niteliğinde.