Kitap hakkında
Günümüz iş dünyasında sıkça karşılaşılan bir yönetim biçimi, çalışanlardan önemli bilgileri gizleyerek kurumun geleceğine yön vermeyi hedefliyor. Bu yaklaşım, personelin örgütle ilgili düşünmesini, sorgulamasını ve fikirlerini özgürce ifade etmesini engelliyor. Öte yandan, örgütsel bağlılık, bir kurumun uzun vadeli başarısı için kritik bir unsur olarak öne çıkıyor. İşveren ve çalışanlar arasında güçlü, istikrarlı ilişkiler kurulduğunda, aidiyet duygusu da doğal olarak gelişiyor.
Türkiye’de sporun toplumsal gelişimine katkı sağlayan Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri, bu alanda önemli bir role sahip. Bu çalışma, bu kurumlarda görev yapan personelin "mantar yönetim" olarak adlandırılan bu anlayışa dair algılarının, örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerini mercek altına alıyor. Kurum içi dinamiklerin çalışan motivasyonu ve verimliliğiyle ilişkisini anlamak isteyenler için dikkat çekici bir inceleme sunuyor.
Türkiye’de sporun toplumsal gelişimine katkı sağlayan Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri, bu alanda önemli bir role sahip. Bu çalışma, bu kurumlarda görev yapan personelin "mantar yönetim" olarak adlandırılan bu anlayışa dair algılarının, örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerini mercek altına alıyor. Kurum içi dinamiklerin çalışan motivasyonu ve verimliliğiyle ilişkisini anlamak isteyenler için dikkat çekici bir inceleme sunuyor.