Kitap hakkında
Günümüz iş dünyasında örgütlerin karşılaştığı en kritik sorunlardan biri, değişime direnç gösteren atalet yapılarıdır. Selçuk Karayel’in bu çalışması, stratejik yönetim sürecinde örgütsel değişimin önündeki engelleri derinlemesine irdeliyor. Kitap, bireylerin ve grupların davranış kalıplarından örgüt kültürüne, liderlik dinamiklerinden çatışma yönetimine kadar geniş bir perspektif sunuyor.
Özellikle algılama süreçleri, kişilik farklılıkları, motivasyon mekanizmaları ve iş yerindeki stres faktörleri gibi konular, bilimsel bir yaklaşımla ele alınıyor. Çalışanların adalet algısı, örgütsel bağlılık ve iş tatmini gibi unsurların yanı sıra, takım yönetimi, iletişim ve disiplin gibi yönetsel boyutlar da detaylandırılıyor. Örgütlerde yeniliklere karşı ortaya çıkan tepkilerin nasıl yönetileceği ve değişimi kolaylaştıracak stratejilerin neler olduğu, uygulamalı örneklerle destekleniyor.
Kurumların sürdürülebilir.
Özellikle algılama süreçleri, kişilik farklılıkları, motivasyon mekanizmaları ve iş yerindeki stres faktörleri gibi konular, bilimsel bir yaklaşımla ele alınıyor. Çalışanların adalet algısı, örgütsel bağlılık ve iş tatmini gibi unsurların yanı sıra, takım yönetimi, iletişim ve disiplin gibi yönetsel boyutlar da detaylandırılıyor. Örgütlerde yeniliklere karşı ortaya çıkan tepkilerin nasıl yönetileceği ve değişimi kolaylaştıracak stratejilerin neler olduğu, uygulamalı örneklerle destekleniyor.
Kurumların sürdürülebilir.