Kitap hakkında
İrfan Çağlar’ın bu çalışması, işletme dünyasında değişimin doğasını ve yönetimini derinlemesine ele alıyor. İlk bölümde, değişim kavramının teorik çerçevesi çizilerek, ne anlama geldiği, hangi sınırlar içinde değerlendirilmesi gerektiği irdeleniyor. Ardından, değişimin yalnızca teknolojik bir dönüşüm olmadığı, ekonomik, kültürel ve örgütsel boyutlarıyla da incelenmesi gerektiği vurgulanıyor. Üçüncü bölüm, değişim süreçlerinin nasıl etkili bir şekilde yönetilebileceğine odaklanıyor; bu bağlamda stratejik yaklaşımlar ve uygulama yöntemleri tartışılıyor. Son bölümde ise, değişimi hayata geçirmek için kullanılan çeşitli örgütsel modeller ve bu modellerin avantajları ile sınırlılıkları karşılaştırmalı olarak ele alınıyor. İşletme yöneticileri ve akademisyenler için değişim dinamiklerini anlamada yol gösterici bir kaynak.