Kitap hakkında
Mehmet Sağır’ın kaleme aldığı bu çalışma, günümüz örgütlerinin hızla dönüşen iç ve dış dinamiklere nasıl ayak uydurabileceğini sistematik bir bakış açısıyla ele alıyor. Kitap, kurumların bilgi akışını etkin yöneterek yapısal esneklik kazanmalarından, çalışanların yetkinlik ve yaratıcılıklarını değerlendirmeye; liderlik anlayışının evriminden kriz ve risk yönetimine kadar geniş bir yelpazede stratejik çözümler sunuyor. On dokuz bölümden oluşan eser, örgütsel zekânın inşasından performans değerlendirme süreçlerine, değişim yönetiminden sosyal girişimciliğe kadar kritik konuları derinlemesine inceliyor. Kurumsal itibar, adalet algısı ve rekabet stratejileri gibi unsurların yanı sıra yükseköğretimdeki işletmecilik uygulamalarına da odaklanarak, hem teorik hem de pratik bir rehber niteliği taşıyor.