Kitap hakkında
Yükseköğretimde ücret ikincil bir mesele midir, yoksa akademik emeğin temel unsurlarından biri midir? Bu kitap, Türkiye’de yükseköğretimde ücret yapı ve politikalarını akademik personelin iş tatmini ve örgütsel bağlılığı ekseninde incelemektedir. Ücret tatmininin bu iki temel değişken arasındaki ilişkide oynadığı kilit rolü ortaya koyan eser, akademik emeğin yalnızca idealizmle değil; adalet, değer görme ve sürdürülebilirlik algılarıyla da şekillendiğini göstermektedir. Nicel analizlerle desteklenen nitel anlatılar, akademisyenlerin ücret politikalarına ilişkin algılarını, deneyimlerini ve beklentilerini görünür kılmaktadır. Elde edilen bulgular, yükseköğretimde ücretin yalnızca bireysel bir memnuniyet unsuru olmadığını; kurumsal iklimi, aidiyet duygusunu ve bağlılığı belirleyen yapısal bir faktör olduğunu ortaya koymaktadır. Bu bağlamda eser, akademik emeğin görünmezleşen sorunlarını sayısal göstergelerin ötesine taşıyarak yükseköğretim sistemine dair yerleşik kabullerin yeniden değerlendirilmesine katkı sunmaktadır. Kitap, araştırma bulgularından hareketle yükseköğretimde ücret politikalarına ilişkin somut ve uygulanabilir politika önerileri geliştirmekte; karar alıcılar için analitik bir değerlendirme zemini oluşturmaktadır. Bu çerçevede eser, yükseköğretim politikaları, kamu personel rejimi ve örgütsel davranış alanlarına kuramsal ve ampirik katkı sunmanın yanı sıra, yükseköğretimin mevcut yapısını çok boyutlu biçimde ele alan ve geleceğine yönelik değerlendirmeler içeren bir perspektif ortaya koymaktadır. Bu yönüyle kitap, akademisyenler, yükseköğretim yöneticileri ve politika yapıcılar için önemli bir başvuru kaynağı niteliği taşımaktadır.